Εργασιακή ψυχολογία. Πηγαίνετε στο embrasure αναζητώντας ένα καρότο
Στη ρίζα κάθε ανθρώπινης πράξης είναι η επιθυμία - να λάβετε ευχαρίστηση. Μόνο ένας από εμάς απολαμβάνει σωματική εργασία, ο άλλος - ιδιοκτησία και κοινωνική υπεροχή, ο τρίτος - αναγνώριση και σεβασμός. Οι επιθυμίες μας καθορίζουν επίσης τον τρόπο απόκτησης αυτής της πολύ ευχαρίστησης.
Η εργασία είναι μια συνειδητή ανθρώπινη δραστηριότητα με συγκεκριμένο στόχο. Ανάμεσα σε όλη τη ζωντανή φύση, μόνο ο άνθρωπος μπορεί να εργαστεί.
Ναι, ναι, οι αρκούδες χτίζουν πυκνά, τα πουλιά χτίζουν φωλιές και τα μυρμήγκια δημιουργούν μυρμηγκοφωλιά, αλλά όλα αυτά είναι ζωικά ένστικτα.
Η συνειδητή δραστηριότητα, όπως η ίδια η συνείδηση, είναι εγγενής μόνο στον άνθρωπο, αλλά οι λόγοι, τα κίνητρα, οι στόχοι και η σημασία της εργασιακής δραστηριότητας για κάθε άτομο περιγράφονται από την ψυχολογία της εργασίας.
Ο ισχυρισμός του Ένγκελς ότι η εργασία έκανε έναν άνδρα από μαϊμού είναι εν μέρει αλήθεια.
Κάθε ζώο είναι ένα τέλειο πλάσμα με την έννοια ότι μπορεί να ικανοποιήσει αμέσως κάθε επιθυμία. Οι βασικές φυσικές επιθυμίες όλων των ζώων είναι να τρώνε, να πίνουν, να αναπνέουν, να κοιμούνται, να διατηρούν τη θερμοκρασία του σώματός σου στο τοπίο και να συνεχίσεις τον εαυτό σου εγκαίρως.
Και τι γίνεται με έναν άντρα; Πώς ήθελε κάτι περισσότερο και γιατί; Πώς από ένα τέλειο ζώο μετατράπηκε σε μια πιο οργανωμένη, αλλά ατελής, και ως εκ τούτου εξελίσσεται μέχρι σήμερα; Ποια είναι η ψυχολογία της ανθρώπινης εργασίας;
Η ψυχολογία του συστήματος-φορέα του Γιούρι Μπουρλάν δίνει μια λεπτομερή εξήγηση του πρώτου βήματος που έκανε ο μακρινός πρόγονος μας στο δρόμο του στον σύγχρονο Πολιτιστικό Άνθρωπο.
Στη ρίζα κάθε ανθρώπινης πράξης είναι η επιθυμία - να λάβετε ευχαρίστηση. Μόνο ένας από εμάς απολαμβάνει σωματική εργασία, ο άλλος - ιδιοκτησία και κοινωνική υπεροχή, ο τρίτος - αναγνώριση και σεβασμός. Οι επιθυμίες μας καθορίζουν επίσης τον τρόπο απόκτησης αυτής της πολύ ευχαρίστησης.
Η βάση της συμπεριφοράς της προσωπικότητας είναι ένα έμφυτο σύνολο επιθυμιών, που διαμορφώνει την ίδια την προσωπικότητα, τις αξίες, τις προτεραιότητες, τις φιλοδοξίες και τους στόχους της ζωής του.
Είμαστε σε θέση να λάβουμε την αληθινή ευχαρίστηση ως μια ισορροπημένη βιοχημεία του εγκεφάλου, ένα αίσθημα ευτυχίας και χαράς από τη ζωή μόνο όταν εκτελούμε έναν συγκεκριμένο ρόλο, δηλαδή, τη δραστηριότητα για την οποία έχουμε προικισμένες ιδιότητες και που ωφελεί την κοινωνία.
Η κατανόηση των κινήτρων της συμπεριφοράς, των κλίσεων και των προτιμήσεων κάποιου στην εργασιακή δραστηριότητα, που εξαρτάται από έμφυτες ιδιότητες και επιθυμίες, καθιστά δυνατό τον καθορισμό σαφώς της σφαίρας της εργασίας στην οποία όλες οι ιδιότητές μας πραγματοποιούνται πλήρως.
Και μια ατομική στρατηγική κινητοποίησης και μέθοδοι ενθάρρυνσης των υπαλλήλων χρησιμοποιώντας ψυχολογία συστήματος-φορέα επιτρέπει τη διαχείριση με φυσικό τρόπο, χωρίς χειραγώγηση και εξαναγκασμό.
Ας ξεκινήσουμε λοιπόν.
Πώς «θέλαμε» να γίνουμε άνθρωποι
Τι χωρίζει τον άνθρωπο από το ζώο; Το ζώο, υπακούοντας στα ένστικτα, επιδιώκει να ικανοποιήσει μόνο τις βασικές επιθυμίες - να τρώει, να πίνει, να αναπνέει, να κοιμάται, ενώ εκτελεί δύο βασικά καθήκοντα - για να επιβιώσει με κάθε κόστος και να συνεχίσει τον εαυτό του στο χρόνο.
Η πρώτη πρόσθετη επιθυμία, δηλαδή η επιθυμία που υπερβαίνει τις βασικές, ήταν το πρώτο βήμα που χώρισε τον άνθρωπο από τον ζωικό κόσμο. Εμφανίστηκε στη μέτρηση του δέρματος και συνίστατο στην επιθυμία να φάει περισσότερο από ό, τι είναι απαραίτητο για τον κορεσμό.
Αφού εμφανίστηκε, η πρόσθετη επιθυμία περιορίστηκε αμέσως από τον ίδιο φορέα δέρματος. Είναι απλώς αδύνατο να τρώτε περισσότερο από το στομάχι. Έπρεπε να αναζητήσω έναν νέο τρόπο για να πραγματοποιήσω αυτήν την επιθυμία. Έτσι εμφανίστηκαν τα πρώτα αποθέματα τροφίμων και η πρόσθετη επιθυμία έγινε η βάση της προσπάθειας του φορέα του δέρματος για περιουσία και κοινωνική υπεροχή.
Η επιπλέον επιθυμία έγινε ένα βήμα από την τελειότητα του ζωικού κόσμου και ταυτόχρονα ένα κίνητρο για ανάπτυξη σε υψηλότερο και πιο περίπλοκο επίπεδο - το ανθρώπινο.
Ικανοποιώντας τις φυσικές του επιθυμίες, κάθε μέλος του πακέτου έπαιξε έναν ρόλο εγγενή μόνο σε αυτόν - έναν συγκεκριμένο τύπο δραστηριότητας, τον οποίο μπόρεσε να κάνει από ολόκληρο το πακέτο με τον καλύτερο τρόπο, για τον οποίο έλαβε φαγητό. Η πείνα ήταν το κύριο και μοναδικό εργαλείο στη φυσική διαχείριση της ανθρώπινης συμπεριφοράς.
Κάθε βήμα στην ανάπτυξη ενός ατόμου άφησε το αποτύπωμά του στη συλλογική ψυχική. Αυτό οδήγησε στο γεγονός ότι οι επόμενες γενιές γεννήθηκαν με περισσότερη ιδιοσυγκρασία και δυνατότητες από τους γονείς τους.
Η ουσία του ειδικού ρόλου καθενός από τους οκτώ φορείς παραμένει αμετάβλητη στο παρόν:
διάνυσμα δέρματος - δημιουργός και θεματοφύλακας των προμηθειών τροφίμων στην εποχή της ειρήνης και πλευρικός κυνηγός-διατροφικός στην εποχή του πολέμου.
μυϊκός φορέας - ένας οικοδόμος στην ειρήνη, ένας πολεμιστής - στον πόλεμο.
Διάνυσμα ουρήθρας - ο ηγέτης, η γενιά και η ευθύνη για την πρόοδο της ζωντανής ύλης στο μέλλον σε καιρό ειρήνης, επέκταση - στον πόλεμο.
ο πρωκτικός φορέας είναι ο φύλακας του σπηλαίου, η φωτιά στην εποχή της ειρήνης, το πίσω μέρος - στον πόλεμο.
Ο οπτικός φορέας είναι η γυναίκα εκπαιδευτής στην εποχή της ειρήνης, ο φύλακας του κοπαδιού - στον πόλεμο.
ήχος φορέα - νυχτερινός φύλακας της συσκευασίας.
οσφρητικός φορέας - στρατηγικός ανιχνευτής, επικεφαλής σύμβουλος, σαμάνος.
ο στοματικός φορέας - η διαίρεση της τροφής σε βρώσιμα και μη βρώσιμα σε καιρό ειρήνης, μια κραυγή ως προειδοποίηση κινδύνου - στον πόλεμο
Γεννημένος με ένα ορισμένο σύνολο διανυσμάτων, ένα άτομο είναι ήδη προικισμένο με συγκεκριμένες κλίσεις, ιδιότητες και επιθυμίες που απαιτούν την ικανοποίησή τους.
Σταυροδρόμι
Επιλέγοντας το επάγγελμά μας, καθοδηγούμαστε από τις επιθυμίες μας, σταματώντας στην ειδικότητα που μπορεί να ικανοποιήσει τον μεγαλύτερο αριθμό των αναγκών μας, δηλαδή, δίνουμε την ευκαιρία να υλοποιήσουμε όλους τους φορείς μας στο μέγιστο επίπεδο.
Μας αρέσουν πολύ μόνο εκείνες οι δραστηριότητες που μπορούμε να εκτελέσουμε με τον καλύτερο τρόπο, καθώς μας παρέχονται όλες οι απαραίτητες ιδιότητες για αυτό. Δεν μπορούμε να θέλουμε να είμαστε άλλοι εκτός από το είδος που υπαγορεύει ο ρόλος μας. Αυτή είναι η ψυχολογία της εργασίας.
Τα λάθη στην επιλογή της εργασιακής δραστηριότητας συμβαίνουν για το λόγο ότι εμπίπτουμε στην επιρροή ανθρώπων ή περιστάσεων γύρω μας, ξεχνώντας τις πραγματικές κλίσεις της φύσης μας.
Οι επιθυμίες των γονέων, η δημοτικότητα της ειδικότητας, οι απόψεις των φίλων, η απόσταση του πανεπιστημίου από τον τόπο κατοικίας, η ικανότητα πληρωμής για δίδακτρα και πολλοί άλλοι παράγοντες μας ωθούν στο δρόμο της ελάχιστης αντίστασης, στο δρόμο, αποκτώντας τους πιο πειστικούς εξορθολογισμούς που επινοούμε τόσο για τους άλλους όσο και για τους εαυτούς μας.
Ως αποτέλεσμα, ένας τόσο μέτριος μαθητής εντάσσεται στις τάξεις των ίδιων μέτριων υπαλλήλων που δεν λαμβάνουν καμία ικανοποίηση από την εργασία τους, αλλά μόνο τις οδυνηρές αισθήσεις της αυξανόμενης έλλειψης συνειδητοποίησης των αληθινών ιδιοτήτων.
Σε μια τέτοια παγίδα εξορθολογισμού, όχι μόνο οι νέοι πέφτουν, αποφασίζουν για ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, αλλά και ενήλικες υπό την πίεση οικογενειών, αρχών, κοινωνίας.
Πληρότητα εφαρμογής
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι κάθε έμφυτη ιδιότητα οποιουδήποτε φορέα απαιτεί τη δική της εφαρμογή. Η ψυχολογία της εργασίας ενός σύγχρονου ατόμου πολλαπλών φορέων δεν μπορεί να περιοριστεί σε ένα μόνο επάγγελμα.
Συνειδητοποιώντας μόνο σε έναν τομέα δραστηριότητας και απόλαυση από την ικανοποίηση των ιδιοτήτων ενός ξεχωριστού διανύσματος, παράλληλα συσσωρεύουμε ελλείψεις σε άλλους φορείς, οι οποίοι αργά ή γρήγορα θα απαιτηθούν.
Χωρίς να μπορέσουμε να συνειδητοποιήσουμε ούτε μια ιδιότητα, αισθανόμαστε έλλειψη, προκύπτει μια ανισορροπία στη βιοχημεία του εγκεφάλου, η οποία μας ωθεί σε οποιεσδήποτε ενέργειες που μπορούν να ανακουφίσουν αυτήν την ένταση και τις περισσότερες φορές αυτές είναι εκδηλώσεις ενός πρωτόγονου προγράμματος που δεν είναι προσαρμοσμένα στις απαιτήσεις της σύγχρονης κοινωνίας.
Έτσι, ελλείψει της συνειδητοποίησης της επιθυμίας του οπτικού φορέα να δημιουργήσει μια συναισθηματική σύνδεση, αυτή η ανάγκη μεταφράζεται σε οικιακά σκάνδαλα και ταραχές που προκύπτουν κυριολεκτικά από το μηδέν.
Για τον ίδιο λόγο ατελούς εφαρμογής, το φαινόμενο της μείωσης της ταχύτητας, το οποίο είναι διαδεδομένο σήμερα, εκδηλώνεται, όταν ένας επιτυχημένος επιχειρηματίας ή ένας υπάλληλος που ανεβαίνει γρήγορα τη σκάλα της σταδιοδρομίας ξαφνικά πέφτει τα πάντα και φεύγει για να ζήσει στην ύπαιθρο, αλλάζοντας ριζικά τρόπος ζωής, συντριμμένος από τις αυξανόμενες ελλείψεις μη πραγματοποιημένων ιδιοτήτων μη διεκδικημένων διανυσμάτων.
Αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι ένα αίσθημα πληρότητας της ζωής είναι δυνατό μόνο με τρεις θέσεις εργασίας και πέντε θέσεις μερικής απασχόλησης!
Ορισμένες ιδιότητες των διανυσμάτων μπορούν να εφαρμοστούν με επιτυχία μέσω ενός χόμπι, σε έναν οικογενειακό κύκλο, κατά τη διάρκεια διακοπών ή Σαββατοκύριακου, μεταβαίνοντας σε έναν άλλο τύπο δραστηριότητας.
Η σκέψη στις κατηγορίες της ψυχανάλυσης του φορέα-συστήματος καθιστά δυνατή την κατανόηση της συνειδητής και, τι είναι σημαντικό, των ασυνείδητων επιθυμιών και προσδοκιών, καθεμία από τις οποίες απαιτεί τη δική της συνειδητοποίηση.
Ένα σαφές όραμα όλων των πτυχών της φύσης σας σχηματίζει μια ιδέα του βέλτιστου πεδίου δραστηριότητας, όπου θα εφαρμοστούν οι περισσότερες από τις ιδιότητες της προσωπικότητάς σας, προσφέροντάς σας τη μέγιστη ικανοποίηση από την εργασία που εκτελείται και δημιουργώντας κοινωνικά χρήσιμα προϊόντα.
Για παράδειγμα, μία από τις καλύτερες επιλογές για την πραγματοποίηση των ιδιοτήτων ενός επιμελούς και σχολαστικού πρωκτικού φορέα είναι η ανάλυση, η επιστημονική δραστηριότητα, η διδασκαλία. Τέτοιες ιδιότητες δέρματος όπως η λογική σκέψη, η καινοτομία και η πειθαρχία χρησιμοποιούνται επιτυχώς στη νομολογία, τη μηχανική, τη στρατιωτική θητεία. Ο συμπονετικός και συναισθηματικός οπτικός φορέας πραγματοποιείται τέλεια στην ιατρική, τη γονική μέριμνα ή τη δράση.
Συλλογική ψυχολογία εργασίας
Η δραστηριότητα μιας ομάδας, που αποτελείται από τη βάση της ψυχανάλυσης του συστήματος-φορέα, είναι καταδικασμένη στην επιτυχία. Το μόνο που μπορεί να κάνει ο καθένας για να επιτύχει το μέγιστο αποτέλεσμα της κοινής εργασίας είναι να συνειδητοποιήσει τις φυσικές του ιδιότητες με τον καλύτερο τρόπο.
Έχοντας συστηματική γνώση στην επιλογή προσωπικού, θα καταλάβετε ξεκάθαρα ότι είναι απλώς άσκοπο να περιμένετε μια λεπτομερή τριμηνιαία έκθεση από το skinner, αλλά αυτός είναι που μπορεί να εξασφαλίσει υψηλό επίπεδο πωλήσεων ή να βελτιστοποιήσει τη διαχείριση του χρόνου των υπαλλήλων. Ένας εκπρόσωπος του φορέα προφορικής είναι απίθανο να παρέχει διαχείριση συστήματος ενός εταιρικού δικτύου υπολογιστών, αλλά μόνο αυτός μπορεί να γίνει ο καλύτερος σεφ του εστιατορίου σας ή ο οικοδεσπότης μιας δημοφιλούς τηλεοπτικής εκπομπής στην τηλεόραση.
Είναι δυνατόν να προσδιοριστεί το διανυσματικό σύνολο ενός ατόμου, το επίπεδο ανάπτυξης των ιδιοτήτων του και ο βαθμός πραγματοποίησης βάσει της γνώσης της ψυχολογίας του συστήματος-φορέα μέσα σε λίγα λεπτά από την επικοινωνία. Η συμπεριφορά του ατόμου, κάθε προφορική λέξη και ακόμη και η εμφάνιση του συνομιλητή καθιστούν σαφές με ποιον ασχολείστε, σε ποια περιοχή η εργασία αυτού του ατόμου θα είναι πιο παραγωγική, ποιο ακριβώς είναι το καλύτερο κίνητρο για να εργαστεί, τι περιμένει από τις δραστηριότητές του.
Επιπλέον, μια καλά σχηματισμένη ομάδα γίνεται ένας αναπόσπαστος και αυτο-αναπτυσσόμενος οργανισμός, στον οποίο όλοι, μέσω της δουλειάς τους, συμβάλλουν στην κοινή αιτία, παίρνοντας ακριβώς αυτό που περιμένουν από τη δουλειά τους.
Διαβάζουμε στα ακόλουθα άρθρα:
Πότε και γιατί ξεκινούν και καταρρέουν τα ρομαντικά γραφεία;
Επιχειρήσεις και πόλεμος - τι κοινό έχουν;
Ποια είναι τα παράσιτα και σε ποιους λαιμούς κάθονται;
