Κρυμμένοι μοχλοί δύναμης: τι ελέγχει τη συλλογική
Όλα τα μυστικά της συνύπαρξης ανθρώπων σε μια ομάδα και προηγουμένως άγνωστοι μοχλοί διαχείρισης μιας ομάδας ανθρώπων αποκαλύπτονται στην εκπαίδευση «Σύστημα-ψυχολογία φορέα» από τον Yuri Burlan, δείχνοντας τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά της σκέψης κάθε ατόμου και την πιθανή συμβολή του στην κοινή αιτία.
Αποχρώσεις της ανώτερης διοίκησης ή ποιος διαχειρίζεται πραγματικά την ομάδα;
Μια στενή ομάδα λειτουργεί ως σύνολο. Μοιάζει με έναν ζωντανό οργανισμό, όπου κάθε κύτταρο συμβάλλει στην κοινή αιτία, διασφαλίζοντας την ύπαρξη ολόκληρου του σώματος. Οι κοινοί στόχοι δημιουργούν νέες ιδέες και τρόπους για να τις μετατρέψουν στην πραγματικότητα. Φαίνεται ότι ο καθένας εργάζεται ανεξάρτητα από τον άλλο, οι εργαζόμενοι έχουν εντελώς διαφορετικό προφίλ, οι άνθρωποι είναι διαμετρικά αντίθετοι στο χαρακτήρα, στην ιδιοσυγκρασία και στην προσέγγιση των καθηκόντων, αλλά ως αποτέλεσμα, η συνολική αποτελεσματικότητα της εργασιακής διαδικασίας είναι μέγιστη.
Η εικόνα είναι σχεδόν φανταστική, έτσι δεν είναι; Ωστόσο, υπάρχουν τέτοιες ομάδες, υπάρχουν, αν και δεν συναντώνται συχνά.
Πώς μπορείτε να προσεγγίσετε ένα τέτοιο ιδανικό;
Τι είναι αυτό? Ένας ταλαντούχος ηγέτης ή μια ικανή επιλογή προσωπικού; Ένα καλό σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής ή επαγρύπνηση και αυστηρές ποινές;
Ποιο είναι το μυστικό για τη δημιουργία της τέλειας ομάδας;
Τι μπορεί να ενώσει και να εμπνεύσει τους ανθρώπους για εργασιακές εκμεταλλεύσεις με τέτοιο τρόπο;
Όλα τα μυστικά της συνύπαρξης ανθρώπων σε μια ομάδα και προηγουμένως άγνωστοι μοχλοί διαχείρισης μιας ομάδας ανθρώπων αποκαλύπτονται στην εκπαίδευση «Σύστημα-ψυχολογία φορέα» από τον Yuri Burlan, δείχνοντας τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά της σκέψης κάθε ατόμου και την πιθανή συμβολή του στην κοινή αιτία.
Η αποτελεσματικότητα των φυσικών καρότων και μπαστούνια
Καθένας από εμάς από τη γέννηση έχει ανάγκη να εκτελεί ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας. Μόνο μια τέτοια ύπαρξη μπορεί να μας φέρει ευχαρίστηση. Μόνο με αυτόν τον τρόπο μπορούμε να συνειδητοποιήσουμε τις ψυχολογικές ιδιότητες που έχουμε και έτσι να απολαύσουμε τη ζωή, την εργασία, τη δημιουργικότητα και τα παρόμοια.
Οι άνθρωποι που αγαπούν τη δουλειά τους λένε ότι τους φέρνει χαρά, γι 'αυτό το κάνουν με ευχαρίστηση. Σκέφτονται για τη δουλειά τους σχεδόν συνεχώς, η επιθυμία τους δεν εξαφανίζεται, αλλά μεγαλώνει μόνο από μέρα σε μέρα. Εργάζονται σε ώριμα γηρατειά και δεν σκέφτονται καν έξω από το επάγγελμά τους, και αυτοί οι τυχεροί φαίνονται πολύ νεότεροι από τα χρόνια τους, είναι ενεργοί και χαρούμενοι, εκπέμπουν ενέργεια και εκπλήσσουν με την αποτελεσματικότητά τους. Για ώρες είναι έτοιμοι να μιλήσουν με αναμμένα μάτια για τη δουλειά τους, είτε δημιουργούν μοντέρνα ρούχα είτε εργαστηριακά βιοχημικά πειράματα.
Σε συστημικούς όρους, αυτοί είναι άνθρωποι υψηλής ιδιοσυγκρασίας και ικανοποίησης. Αυτοί είναι μερικοί από τους καλύτερους επαγγελματίες στον τομέα τους που απολαμβάνουν πραγματικά τη ζωή.
Ωστόσο, ο καθένας από εμάς, ακόμη και χωρίς τόσο υψηλή ιδιοσυγκρασία ή, με άλλα λόγια, η δύναμη της επιθυμίας, είναι σε θέση να αισθανθεί τη χαρά και να απολαύσει τις δικές μας δραστηριότητες, πραγματοποιώντας τις έμφυτες ψυχολογικές μας ιδιότητες, οι οποίες αποτελούν έναν εντελώς ειδικό ρόλο για κάθε είδος.
Κάθε συγκεκριμένος ρόλος συνεπάγεται ένα ξεχωριστό χαρακτηριστικό πεδίο δραστηριότητας, είτε πρόκειται για μηχανική είτε για τη νομολογία για τους εκπροσώπους του φορέα του δέρματος, των αναλυτικών στοιχείων και της διδασκαλίας - για πρωκτικό, ζωγραφική, θέατρο ή ιατρική - για την οπτική και ούτω καθεξής.
Εκπληρώνοντας τον ειδικό του ρόλο, δηλαδή ικανοποιώντας όλες τις φυσικές του επιθυμίες μέσω των διαθέσιμων δυνατοτήτων και των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της σύγχρονης κοινωνίας, ένα άτομο λαμβάνει την υψηλότερη ευχαρίστηση από τις δικές του δραστηριότητες και αισθάνεται ευτυχισμένος. Επιπλέον, συμβάλλει στην ύπαρξη και ανάπτυξη της κοινωνίας στην οποία υπάρχει.
Είμαστε όλοι προσαρμοσμένοι για ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας. Οι επιθυμίες που προκύπτουν σε εμάς εμφανίζονται στις σκέψεις μας για έναν λόγο, οφείλονται στις ψυχολογικές ιδιότητες με τις οποίες γεννήθηκε ο καθένας μας. Έχουμε την πλήρη ευκαιρία να πραγματοποιήσουμε οποιαδήποτε από τις επιθυμίες μας, γι 'αυτό έχουμε τον κατάλληλο τύπο σκέψης, ψυχολογικές και ακόμη και φυσιολογικές ιδιότητες.
Με λίγα λόγια, εάν ένα αγαπημένο όνειρο γεννήθηκε στο κεφάλι σας, αυτό σημαίνει ότι εσείς είστε σε θέση να το συνειδητοποιήσετε, γιατί γεννήθηκε σε εσάς ακριβώς επειδή όλες οι ιδιότητές σας σας επιτρέπουν να ικανοποιήσετε αυτήν την επιθυμία.
Αυτό το αίσθημα χαράς, ευχαρίστησης, απόλαυσης της ζωής, λόγω της απόλυτα ισορροπημένης βιοχημείας του εγκεφάλου, είναι το «καρότο», όταν δοκιμάστηκε, προσπαθούμε να το κάνουμε ξανά και ξανά.
Το «μαστίγιο» είναι ότι η ένταση, η ταλαιπωρία και μια κατάσταση απογοήτευσης που προκύπτει ως αποτέλεσμα μιας βιοχημικής ανισορροπίας στον εγκέφαλο, όταν οι υπάρχουσες ψυχολογικές ιδιότητες δεν βρίσκουν την πραγματοποίησή τους στον όγκο που θα αντιστοιχούσε στη δύναμη της επιθυμίας ενός σύγχρονο πρόσωπο.
Έχει ο γείτονάς σας πάντα πιο πράσινο γρασίδι;
Φαίνεται ότι θα μπορούσε να είναι απλούστερο: εάν υπάρχει επιθυμία, το συνειδητοποιούμε, έχουμε ευχαρίστηση. Η δυσκολία έγκειται ακριβώς στην επίλυση των επιθυμιών σας. Ποιο από αυτά είναι πραγματικά δικά σας και ποια είναι επινοημένα, επιβλημένα, εμπνευσμένα από συγγενείς, φίλους, μέσα ενημέρωσης, μόδα και άλλα.
Σε τελική ανάλυση, μια λανθασμένη συνειδητοποίηση όχι στη δική της σφαίρα θα αρχίσει με τον ίδιο τρόπο να φέρει τα δεινά, καθώς και την πλήρη απουσία της.
Για παράδειγμα, ένα άτομο με φορέα δέρματος - ψυχολογικά ευέλικτο, γρήγορα προσαρμόσιμο, με καλή αντίδραση, λογική σκέψη και ικανότητες εξορθολογισμού - δεν θα είναι σε θέση να συνειδητοποιήσει το έργο του αναλυτή, επιστήμονα ή δασκάλου στο βαθμό που μπορούσε, ας πούμε, στη νομολογία, τη μηχανική ή τη διαφήμιση.
Και αντίστροφα, ο ιδιοκτήτης του πρωκτικού διανύσματος, προικισμένος με αναλυτικό μυαλό, υπομονή, επιμονή, την ικανότητα συστηματοποίησης δεδομένων και την επιθυμία να φέρει τα πάντα στο ιδανικό, στο σημείο, είναι απίθανο να είναι σε θέση να πάρει ευχαρίστηση από την εργασία σε συνεχή κατάσταση χρόνου. Μια τέτοια εργασία απαιτεί γρήγορες αντιδράσεις και γρήγορες αποφάσεις, ενώ θα μπορούσε να λάβει χώρα ως εκπαιδευτικός, ερευνητής ή συγγραφέας
Χωρίς να καταλαβαίνουμε τη δική μας ψυχολογική φύση, χάνουμε εικασίες και αναζητούμε μια σφαίρα υλοποίησης, ενώ συχνά πέφτουμε στην παγίδα των στερεοτύπων, απόψεων συγγενών και φίλων, ριζωμένων στην κοινωνία, καθώς και των δικών μας ορθολογισμών για το κύρος ενός συγκεκριμένη θέση.
Εάν ο γείτονας της Vasya αισθάνεται υπέροχος στη θέση του διευθυντή πωλήσεων, ανεβαίνει τη σκάλα της σταδιοδρομίας και κερδίζει καλά χρήματα, αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι ο άλλος γείτονας, η Petya, συνειδητοποιεί με την ίδια επιτυχία στον τομέα του εμπορίου, εάν δεν έχει φορέα δέρματος.
Κάθε άτομο μπορεί να είναι πιο αποτελεσματικό μόνο στην περιοχή όπου συνειδητοποιεί τη δική του και μόνο τις ψυχολογικές του ιδιότητες.
Η κατανόηση της φύσης των διανυσμάτων καθιστά δυνατή την επιλογή προσωπικού σύμφωνα με τις έμφυτες ιδιότητες των ανθρώπων, αποτελώντας μια ομάδα που είναι η βέλτιστη τόσο για μια κοινή αιτία όσο και για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο.
Εσωτερική νοημοσύνη ή τι μυρίζει στην ομάδα
Οι ψυχολογικοί μηχανισμοί της αλληλεπίδρασης του φορέα είναι παρόμοιοι τόσο για έναν μεμονωμένο οργανισμό, για μια ομάδα ανθρώπων, για παράδειγμα, μια συλλογική εργασία, και για την κοινωνία και την ανθρωπότητα στο σύνολό της. Αυτή είναι μια μοναδική αρχή του οκταδιάστατου ολογράμματος, που βασίζεται στα ψυχολογικά χαρακτηριστικά της ανθρώπινης φύσης.
Οι μοχλοί αλληλεπίδρασης μεταξύ ανθρώπων σε επίπεδο υποσυνείδητου είναι πτητικές ουσίες που μοιάζουν με οσμές - φερομόνες. Τους αντιλαμβανόμαστε ως ευαίσθητα νευρικά άκρα του μηδενικού οσφρητικού νεύρου, που βρίσκονται στους ιστούς της άκρης της μύτης. Οι πληροφορίες που προέρχονται από αυτά πηγαίνουν στα υποφλοιώδη μέρη του εγκεφάλου, παρακάμπτοντας τον φλοιό, πράγμα που σημαίνει ότι αντιλαμβανόμαστε από εμάς ασυνείδητα.
Διάκριση μεταξύ φερομόνων κατάταξης και φερομονών έλξης. Οι πρώτοι είναι υπεύθυνοι για την κατάταξη των ατόμων σύμφωνα με τους συγκεκριμένους ρόλους τους. Μέσω αυτών των ουσιών, κάθε άνθρωπος «δηλώνει» για τον εαυτό του στην ομάδα, καθορίζει τη θέση του στη συσκευασία, καθορίζει την κατάταξή του. Οι φερομόνες έλξης είναι υπεύθυνες για τη σύζευξη, προκαλώντας έναν άνδρα να προσελκύεται σεξουαλικά από μια γυναίκα που εκπέμπει φερομόνες.
Χωρίς να αισθάνεται συνειδητά τη δράση των φερομονών, ένα άτομο αρχίζει να εξορθολογίζει και να εξηγεί εξηγήσεις για τις ενέργειές του και τις αναδυόμενες επιθυμίες του, πείθοντας τους άλλους, και πρώτα απ 'όλα τον εαυτό του, ότι αυτή είναι η δική του απόφαση, που προκύπτει από τα εντελώς κατανοητά γεγονότα της ζωής του.
Ωστόσο, υπάρχει ένας φορέας, οι εκπρόσωποι του οποίου γεννιούνται λιγότερο από 1%, δεδομένου ότι πρόκειται για πολύ μοναδικούς ανθρώπους με όχι λιγότερο μοναδικές ψυχολογικές ιδιότητες. Ένα άτομο με έναν οσφρητικό φορέα είναι πιο ικανό να αισθανθεί τις φερομόνες άλλων ανθρώπων, αυτό το φυσικό ένστικτο του δίνει την ευκαιρία να κατέχει απρόσιτες σε άλλους, αλλά εκπληκτικά ακριβείς πληροφορίες για όλους γύρω του.
Ταυτόχρονα, για άτομα που έχουν συνηθίσει να αναγνωρίζουν ένα άτομο μέσω των συνηθισμένων αισθήσεων, το οσφρητικό παραμένει ένα «σκοτεινό άλογο». Από τη φύση του, είναι μη επικοινωνιακός, αποφεύγει την προσοχή, δεν ξεχωρίζει από το πλήθος, αλλά μπορεί να συγχωνευθεί με επιτυχία: η δική του μυρωδιά κρύβεται από τους άλλους και το πρόσωπό του συχνά δεν εκφράζει παρά μια σκιά αηδίας που προκαλείται από πολλές ανθρώπινες μυρωδιές.
Η πραγματοποίηση των οσφρητικών ιδιοτήτων συνίσταται στη διατήρηση της ζωντανής ύλης ενός ανθρώπινου κοπαδιού με έναν μόνο σκοπό - να διασφαλίσει την επιβίωσή του, γιατί κανείς δεν μπορεί να επιβιώσει μόνος του.
Μόνο αυτό το κοπάδι / ομάδα / συλλογική έχει τις μεγαλύτερες πιθανότητες επιβίωσης, όπου όλα τα μέλη εκπληρώνουν σαφώς τους συγκεκριμένους ρόλους τους, διατηρώντας έτσι την ακεραιότητα της ομάδας και επομένως εγγυώνται την επιβίωση της οσφρητικής.
Μπαίνοντας σε οποιαδήποτε ομάδα, ένα άτομο με οσφρητικό φορέα λαμβάνει αμέσως όλες τις πληροφορίες για όλους, αισθάνεται την ψυχολογική κατάσταση όλων και διαθέτει τα εργαλεία που διαθέτει μόνο για τη διαχείριση της ομάδας σε υποσυνείδητο επίπεδο. Η ίδια η παρουσία ενός οσφρητικού ατόμου σε μια ομάδα ανθρώπων δημιουργεί για όλους την αίσθηση ότι γνωρίζει όλα τα πιο μυστικά και οικεία και ότι όλα τα προσωπικά μυστικά του καθίστανται προφανή σε αυτόν. Ταυτόχρονα, ο ίδιος προκαλεί μόνο αρνητικά συναισθήματα σε όλους τους άλλους: φόβο, δυσπιστία, αηδία, απόλυτη εχθρότητα - τελικά, τίποτα δεν είναι γνωστό γι 'αυτόν, δεν μυρίζει.
Σε μια τέτοια ατμόσφαιρα ελέγχου φερομόνης, ο καθένας προσπαθεί να εκπληρώσει αυστηρά "λειτουργικά καθήκοντα" σύμφωνα με τους συγκεκριμένους ρόλους τους. Φυσικά, θα υπάρχει πάντα ένας λογικός λόγος για μια τέτοια συλλογική συμπεριφορά, αλλά το σημείο εκκίνησης για αυτό είναι η εμφάνιση της συλλογής ενός οσφρητικού ατόμου, ενός υπαλλήλου εσωτερικής νοημοσύνης, ενός οργάνου ελέγχου που ασκεί τις δραστηριότητές του επηρεάζοντας μια ομάδα ανθρώπων σε υποσυνείδητο επίπεδο.
Λίγο μυστικό μεγάλης επιτυχίας
Υπό την επιρροή του οσφρητικού ατόμου, το συλλογικό αρχίζει να λειτουργεί ακριβώς ως ένας αρμονικός και ολιστικός οργανισμός, παρέχοντας ένα μέλλον για όλα τα μέλη του, και πρώτα απ 'όλα για το ίδιο το οσφρητικό. Ο έλεγχος Olfactory είναι σε θέση να διασφαλίσει τη συντονισμένη και αποτελεσματική εργασία μόνο της ομάδας στην οποία καθένα από τα μέλη της κατέχει μια σαφώς αντίστοιχη θέση, αντιλαμβάνεται τον εαυτό του στην περιοχή όπου είναι πιο παραγωγικός.
Η έκφραση «Τα στελέχη αποφασίζουν τα πάντα» μιλά πολύ καθαρά για το όραμα του κόσμου από τους πιο εξέχοντες υπαλλήλους της Σοβιετικής Ένωσης - τον JV Stalin.
Δεν καταλαβαίνουμε σαφώς γιατί φοβόμαστε αυτό το «δυσάρεστο άτομο», και ο καθένας ερμηνεύει αυτόν τον φόβο από το δικό του καμπαναριό, ανάλογα με τα δικά του διανύσματα, με τον δικό του τρόπο σκέψης, προσπαθώντας να το κρίνει ως προς την ηθική, την ηθική, φιλία, συλλογικότητα, λογική ή ανάλυση. Ο οσφρητικός άνθρωπος ζει και σκέφτεται σε εντελώς διαφορετικές κατηγορίες, ο στόχος του είναι να διατηρήσει τη ζωντανή ύλη του κοπαδιού και οι τρόποι για την επίτευξη αυτού του στόχου δεν είναι πλέον τόσο σημαντικοί, το κύριο πράγμα είναι να είναι αποτελεσματικό. Φοβόμαστε γιατί αισθανόμαστε ασυνείδητα ότι μπορεί να μας ξεφορτωθεί εάν δεν εκπληρώσει τα καθήκοντά του. Από φόβο γι 'αυτόν, αρχίζουμε να κινούμαστε, αλλά κινούμαστε αποκλειστικά στο κλειδί της εκπλήρωσης του συγκεκριμένου ρόλου μας, αυτό το «κακό άτομο» μας κάνει να συνειδητοποιήσουμε πλήρως τις έμφυτες ιδιότητές μας. Ως αποτέλεσμα, επωφελούμαστε την ομάδα και γεμίζουμε, πράγμα που σημαίνει ότι αισθανόμαστε ευχαρίστηση.
Είμαι μέρος της δύναμης που πάντα θέλει το κακό και πάντα κάνει το καλό.
Γιόχαν Γκαίτε, Φάουστ
Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι οι συλλογικές που περιλαμβάνουν ένα άτομο με οσφρητικό φορέα είναι αρκετά σπάνιες, όπως οι ίδιοι οι οσφρητικοί, αλλά η κατανόηση του ρόλου του στην τέχνη της διαχείρισης μας επιτρέπει να δημιουργήσουμε μια ομάδα που είναι κοντά στο ιδανικό.
Έχοντας στο οπλοστάσιό σας ένα τόσο μοναδικό εργαλείο για την κατανόηση ενός ατόμου ως την εκπαίδευση του Yuri Burlan "System-Vector Psychology", μπορείτε εύκολα να σχηματίσετε μια ολοκληρωμένη, επαρκή και ολοκληρωμένη ομάδα. Μια ομάδα στην οποία ο καθένας βρίσκεται στη θέση του, σύμφωνα με τις έμφυτες ψυχολογικές του ιδιότητες, είναι σε θέση να εκπληρώσει το καθήκον που του έχει τεθεί με τη μέγιστη αποτελεσματικότητα και να νιώσει την ανάγκη να κάνει περισσότερα και καλύτερα, καθώς αυτό του φέρνει την ικανοποίηση και τη χαρά μέρα που έζησε.
Σε τέτοιες συνθήκες κάθε εργαζόμενος έχει χώρο να αναπτυχθεί, υπάρχει η θέση του, η κατεύθυνση στην οποία θέλει και μπορεί να αναπτυχθεί, αισθάνεται τις δυνατότητές του και κατανοεί ότι μπορεί να πετύχει περισσότερα.
Μια ομάδα τέτοιων υπαλλήλων είναι πραγματικά ικανή, αν δεν μετακινεί βουνά, να κάνει τη δουλειά τους τέλεια και ακόμη καλύτερη.
