Ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει ένας ηγέτης
Η καλή διαχείριση είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο βασίζεται η επιτυχία της εταιρείας. Ποιες ιδιότητες πρέπει να διαθέτει ένας διευθυντής-διευθυντής για να το κάνει αυτό; Τι χαρακτηριστικά πρέπει να έχει ένας ηγέτης για να οδηγήσει την επιχείρησή του στην επιτυχία και να κερδίσει τον σεβασμό των υφισταμένων, καταλαβαίνουμε το άρθρο …
Η αποτελεσματική εργασία της ομάδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον επαγγελματισμό του ηγέτη. Η καλή διαχείριση είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο βασίζεται η επιτυχία της εταιρείας. Τι χαρακτηριστικά πρέπει να έχει ένας ηγέτης για να οδηγήσει την επιχείρησή του στην επιτυχία και να κερδίσει τον σεβασμό των υφισταμένων, καταλαβαίνουμε το άρθρο.
Οι κύριες δεξιότητες ενός καλού αφεντικού
Αυτές είναι οι ιδιότητες που πρέπει να έχει ένας σύγχρονος ηγέτης:
- ανοχή στο στρες,
- ευθύνη,
- Ενασχόληση,
- επάρκεια,
- δεξιότητες επικοινωνίας,
- υψηλό γενικό επίπεδο ανάπτυξης.
Ένας κόσμος με σούπερ ταχύτητες και ανταγωνισμό. Η ανάγκη λήψης δύσκολων και έγκαιρων αποφάσεων για την επίτευξη σημαντικών στόχων. Όλα αυτά συνδέονται με ψυχολογικό και συναισθηματικό στρες και απαιτεί ποιότητα όπως η αντίσταση στο στρες.
Ένας επιτυχημένος ηγέτης δεν μπορεί να υποχωρήσει σε προβλήματα επειδή αισθάνεται προσωπικά υπεύθυνος για όλα όσα συμβαίνουν στην εταιρεία. Αποτυχία - Έκανα λάθος απόφαση. Ο υφιστάμενος έκανε ένα λάθος - εξήγησα το πρόβλημα άσχημα ή έδωσα την εργασία σε λάθος. Ως ηγέτης, είμαι απόλυτα υπεύθυνος για τα πάντα.
Ένας καλός διευθυντής, είτε είναι διευθύνων σύμβουλος είτε μεσαίος διευθυντής, χρειάζεται πόνο στην καρδιά για την κοινή αιτία. Η δέσμευση δεν θα σας αφήσει να σταματήσετε. Είναι αυτή η ποιότητα που ωθεί τις σκέψεις προς τη σωστή κατεύθυνση, επειδή καθοδηγούμαστε από τις επιθυμίες μας - για χάρη της ενσωμάτωσής τους, είμαστε έτοιμοι να κινηθούμε. Ένα ανεξάρτητο άτομο δεν είναι σε θέση να διεξάγει καλές δραστηριότητες διαχείρισης.
Όπως και ανίκανος. Ο ηγέτης πρέπει να έχει πληροφορίες σχετικά με το τι εργάζεται η ομάδα. Οι λεπτότητες κάθε σταδίου είναι αυτό που κάνουν συγκεκριμένοι ειδικοί. Αλλά ένα καλό αφεντικό δεν μπορεί να κάνει χωρίς γενικές γνώσεις στον επαγγελματικό τομέα.
Οι υφιστάμενοι μιλούν καλύτερα για τον ηγέτη που έχει ερευνήσει τα πάντα ο ίδιος, κατάλαβε το έργο. Αυτό σημαίνει ότι έδωσε επαρκείς οδηγίες, έκανε επαρκείς απαιτήσεις στους υπαλλήλους και ήταν σε θέση να λύσει αποτελεσματικά προβλήματα σε υψηλότερο επίπεδο.
Η ικανότητα κατανόησης των ανθρώπων
Η επιτυχία κάθε επιχείρησης εξαρτάται από την ομαδική εργασία των υπαλλήλων, τις καλές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων και μεταξύ υφισταμένων και διοίκησης. Η ατμόσφαιρα στην ομάδα και έτσι η αποτελεσματικότητα της εργασίας μπορεί να επηρεαστεί σε μεγάλο βαθμό από το αφεντικό. Ποιες ιδιότητες πρέπει να διαθέτει ένας διευθυντής-διευθυντής για να το κάνει αυτό;
Πρώτον, ένας επιτυχημένος διευθυντής πρέπει να έχει μια σαφή ιδέα για τις επαγγελματικές ιδιότητες των εργαζομένων, για τα ατομικά χαρακτηριστικά τους. Γνωρίστε ποιος να δώσει τι ανάθεση, ποιες εξουσίες να δώσει για το καλύτερο αποτέλεσμα. Να γνωρίζετε ποιες συνθήκες είναι προτιμότερες για ένα άνετο εργασιακό περιβάλλον για κάθε υφιστάμενο.
Για παράδειγμα, κάποιος δεν φοβάται την πολλαπλή εργασία και είναι σε θέση να ολοκληρώσει την εργασία το συντομότερο δυνατό, είναι εύκολο να προσαρμοστεί στις αλλαγές των συνθηκών, αλλά δεν μπορεί να αντέξει τη ρουτίνα. Ένας άλλος δεν θα βιαστεί, οι αυστηρές προθεσμίες είναι αγχωτικές για αυτόν, αλλά θα του δώσουν χρόνο - θα κάνει τα πάντα τέλεια, δίνοντας προσοχή σε κάθε λεπτομέρεια, χωρίς να κάνει ούτε ένα λάθος. Εκχωρήστε λάθος εργασία - θα επηρεάσει το αποτέλεσμα της εργασίας.
Ή ένα άτομο είναι κοινωνικό και ανοιχτό, μπορεί να κερδίσει οποιονδήποτε - ιδανικό για εργασία σε λειτουργία ζωντανής επικοινωνίας. Και ο άλλος είναι ένας στοχαστικός και συγκεντρωμένος μοναχός, ικανός να δώσει μια εντελώς νέα, ίσως ακόμη και λαμπρή ιδέα, εάν δεν αποσπάται η προσοχή και δεν ενοχλείται από τη σιωπή.
Δεύτερον, ο ηγέτης πρέπει να λαμβάνει δύσκολες αποφάσεις που δεν τους αρέσουν όλοι. Είναι πολύ σημαντικό να τα μεταφέρετε σωστά στην ομάδα. "Το είπα, περίοδος!" - δεν χαρακτηρίζει ένα άτομο ως καλό διευθυντή. Η ικανότητα κατανόησης των ανθρώπων, κατανόησης του τι και πώς να τους πει, σε συνδυασμό με την προαναφερθείσα ικανότητα και την αντίσταση στο στρες, θα επιτρέψει την παρουσίαση της επιθυμητής λύσης με έναν ελάχιστο βαθμό έντασης.
Η ικανότητα εύρεσης μιας προσέγγισης σε οποιονδήποτε υπάλληλο, ανώτερο υπάλληλο, πελάτη, ανταγωνιστή, συνεργάτη αξίζει πολύ. Ένας ηγέτης χωρίς σύγκρουση, κατανόηση, αξιόπιστος και αξιόπιστος είναι ευχαρίστηση να αντιμετωπίζετε ακόμη και σε δύσκολες καταστάσεις.
Οι ιδιαιτερότητες της ρωσικής νοοτροπίας έχουν επίσης την επιρροή τους. Στη χώρα μας, σε αντίθεση με τον δυτικό τυποποιημένο, προσανατολισμένο στο κέρδος κόσμο, όλα βασίζονται σε προσωπικές σχέσεις. «Αυτό το άτομο είναι ευχάριστο για μένα, αλλά αυτό δεν είναι πολύ - θα το αντιμετωπίσω με το πρώτο, ακόμα κι αν το δεύτερο έχει πιο προτιμητέες συνθήκες» - περίεργα, αυτή η προσέγγιση δεν είναι ασυνήθιστη. Και αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη σε όλα τα επίπεδα επιχειρηματικών σχέσεων.
Ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει ένας καλός ηγέτης: γενικό επίπεδο ανάπτυξης
Η ανάπτυξη συγγενών ατομικών ιδιοτήτων είναι επίσης μία από τις κύριες ιδιότητες ενός πραγματικού ηγέτη. Αυτό που υπάρχει από τη φύση μας πρέπει πάντα να χρησιμοποιείται για χάρη μιας κοινής αιτίας, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς.
Ένα συνειδητοποιημένο άτομο είναι σε θέση να κατανοήσει όχι μόνο άλλους ανθρώπους, αλλά επίσης να συνειδητοποιήσει με σαφήνεια τα ταλέντα και τις προσδοκίες του, τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του. Να μπορείτε να τα εφαρμόσετε. Η εκπαίδευση του Yuri Burlan "Ψυχολογία συστήματος-φορέα" θα βοηθήσει εδώ.
Για παράδειγμα, τα άτομα με συγκεκριμένο ψυχοτύπο χαρακτηρίζονται από χαρακτηριστικά όπως φιλόδοξη, λογική σκέψη, ανταγωνιστικό πνεύμα, εστίαση στα οφέλη και τα οφέλη, γρήγορη αντίδραση, πειθαρχία και οργανωτικό ταλέντο. Αυτές είναι οι ιδιότητες που απαιτούνται στις σύγχρονες δραστηριότητες διαχείρισης. Επιχειρηματίες, επικεφαλής μεγάλων εταιρειών, επιτυχημένοι διευθυντές δεν μπορούν να κάνουν χωρίς αυτές τις ιδιότητες.
Οι άνθρωποι με διαφορετικό ψυχοτύπο είναι από τη φύση τους συμπαγείς, προσανατολισμένοι στην ποιότητα, ειλικρινείς και δίκαιοι, ευνόητοι, εκτιμούν την εμπειρία και τη γνώση, τον σεβασμό και τη φήμη. Τέτοια χαρακτηριστικά θα είναι επίσης ένα πλεονέκτημα για το αφεντικό. Κύριος στην παραγωγή, ιδιοκτήτης εργαστηρίου χειροτεχνίας, διευθυντής, εξασφάλιση παραγγελίας.
Και φανταστείτε ότι ένα άτομο είναι ο ιδιοκτήτης και ενός συνόλου ποιοτήτων. Κατά την προπόνηση, ο Γιούρι Μπουρλάν το αποκαλεί "δεξαμενή ελιγμών". Όλα τα μονοπάτια του είναι ανοιχτά αν έχει αναπτυχθεί στις ιδιότητές του και ξέρει πότε και πώς να τα χρησιμοποιήσει.
Ένας υποσχόμενος ηγέτης δεν θα χάσει την ευκαιρία
Ακολουθούν οι συστάσεις επιτυχημένων ανθρώπων που εκμεταλλεύτηκαν την ευκαιρία να αποκτήσουν πολύτιμες γνώσεις για τον εαυτό τους, τους άλλους και πώς να το εφαρμόσουν στις δραστηριότητές τους κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης:
Δεν είναι μυστικό για αυτούς ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει ένας ιδανικός ηγέτης. Θέλετε να μάθετε περισσότερα - ελάτε στις δωρεάν εισαγωγικές διαλέξεις του Yuri Burlan.
