Μυστικά επιτυχούς διαχείρισης: Πώς να γίνετε καλό αφεντικό
Δεν γίνονται πραγματικά αφεντικά, γεννιούνται. Για το αν ένα άτομο μπορεί να ηγηθεί, οι φυσικές του ιδιότητες είναι υπεύθυνες. Εάν δεν είναι εκεί, γράψτε - έχει φύγει …
Η πιο σημαντική φόρμουλα για την επιτυχία είναι να
γνωρίζουμε πώς να αντιμετωπίζουμε τους ανθρώπους.
Θεόδωρος Ρούσβελτ
Οποιαδήποτε αφεντικά μπορούν να χωριστούν σε δύο μόνο κατηγορίες: αυτά που έχουν γεννηθεί αφεντικά και εκείνα που δεν γίνονται ποτέ αφεντικά. Υπάρχει ένας τρίτος τύπος που διαχειρίζεται επιτυχώς τους ανθρώπους. Πιο συγκεκριμένα, δεν τα καταφέρνει, αλλά τον οδηγεί, αλλά αυτό δεν είναι πλέον αφεντικό, αλλά ηγέτης.
Ο Θεόδωρος Ρούσβελτ είχε απόλυτο δίκιο. Η επιτυχία είναι να γνωρίζει πώς να διαχειρίζεται τους ανθρώπους. Αλλά μόνο, δεν έχει γράψει ούτε ένα εγχειρίδιο διαχείρισης για αυτό. Δεν γίνονται πραγματικά αφεντικά, γεννιούνται. Για το αν ένα άτομο μπορεί να ηγηθεί, οι φυσικές του ιδιότητες είναι υπεύθυνες. Εάν δεν είναι εκεί, γράψτε - έχει φύγει. Δεν μπορείς να είσαι επιτυχημένος ηγέτης, πώς να μην βλέπεις τα αυτιά σου χωρίς καθρέφτη. Απλά δεν μπορείτε να διαχειριστείτε.
Ποιος είναι αφεντικό και τι κάνει ένα άτομο τόσο; Διάνυσμα δέρματος. Είναι ένας από τους οκτώ τύπους ψυχής, των οποίων τα φυσικά καθήκοντα περιλαμβάνουν την εξαγωγή και τον έλεγχο. Τα υπόλοιπα έχουν άλλες εργασίες, και επομένως άλλες ιδιότητες. Είναι απλό.
Όρια και περιορισμοί
Ο φορέας του δέρματος παρέχει σε ένα άτομο την ικανότητα να αισθάνεται διακριτικά τα όρια μεταξύ εξωτερικών και εσωτερικών, ενός και άλλου, να καθορίσει το πλαίσιο και να θεσπίσει νόμους. Το δέρμα, ως μέσο περιορισμού, θέτει την ικανότητα να αισθάνεται τα όρια οποιουδήποτε χώρου. Στην ανεπτυγμένη κατάσταση των ιδιοτήτων του, περιορίζει όχι μόνο τον ιδιοκτήτη του, αλλά του δίνει επίσης την ευκαιρία να καθοδηγήσει, να περιορίσει, να εισαγάγει ένα πλαίσιο για άλλους ανθρώπους.
Κανείς δεν είναι τόσο ικανός να ελέγχει τις επιθυμίες του όσο το skinner. Απαγορεύστε στον εαυτό σας να τρώτε πάρα πολύ, θέστε όριο στα απόβλητα, συγκρατήστε οποιαδήποτε από τις επιθυμίες σας - όλα αυτά είναι οι ικανότητες ενός ατόμου με φορέα δέρματος. Η ψυχή του, που στοχεύει στον περιορισμό, επιτρέπει στον κοκαλιάρικο να νιώσει ευχαρίστηση από αυτό.
Οποιοσδήποτε φορέας σε οποιοδήποτε άτομο μπορεί να εμφανιστεί από τις καλύτερες πλευρές του, όταν αναπτύσσεται, όταν οι ιδιότητες πριν από την εφηβεία έλαβαν την ανάπτυξη που χρειάζονταν. Γνωρίζοντας από την παιδική ηλικία τι είναι πειθαρχία, το skinner αποκτά την ικανότητα να περιορίζεται και ταυτόχρονα να ελέγχει τις ενέργειες άλλων ανθρώπων.
Αυτή η ικανότητα αισθάνεται ασυνείδητα από άλλους και επίσης χτίζει ασυνείδητα τη συμπεριφορά ενός ατόμου με έναν φορέα δέρματος σε σχέση με αυτά. Δεν χρειάζεται να φωνάξει, σκάνδαλο ή να αποδείξει την ικανότητά του να αναγκάσει κάποιον να υπακούσει. Οι άνθρωποι υπακούουν, αισθανόμενοι την τάξη του.
Κακό αφεντικό - σκανδαλώδες αφεντικό
Ένα καλό αφεντικό μπορεί εύκολα να διακριθεί από ένα κακό αφεντικό από τον βαθμό υποταγής της ομάδας του. Δεδομένου ότι η επιθυμία διαχείρισης και οργάνωσης ανθρώπων δίνεται σε όλους τους ιδιοκτήτες του φορέα δέρματος, όλοι προσπαθούν να το εκδηλώσουν. Αλλά εάν η επιθυμία δεν παρέχεται με το κατάλληλο επίπεδο ανάπτυξης των ιδιοτήτων, τότε η διαχείριση ενός τέτοιου αφεντικού θα δοθεί με μεγάλη δυσκολία. Δεν θα τον υπακούσουν, δεν θα νιώσουν τον ηγέτη σε αυτόν. Αυτοί οι άνθρωποι, προκειμένου να αποδείξουν το δικαίωμά τους στον έλεγχο, πηγαίνουν σε κραυγές και σκάνδαλα, τα οποία, ωστόσο, δεν τους μετατρέπουν σε καλούς ηγέτες.
Αλλά ακόμη και με λόγια, ένας ανεπτυγμένος δερμάτινος άνδρας περιορίζεται επίσης, όπως σε όλα τα άλλα. Είναι σύντομο, δεν εξαπλώνεται στη σκέψη κατά μήκος του δέντρου, αλλά δίνει οδηγίες με λακωνικό και καθαρό τρόπο.
Ευθύνη για τον εαυτό σας και τους άλλους
Η επιτυχία ολόκληρης της ομάδας εξαρτάται από το πόσο καλά αναπτύχθηκαν οι ιδιότητες του φορέα δέρματος. Η ικανότητα διαχείρισης μόνοι σας δεν είναι αρκετή, χρειάζεστε επίσης μια εσωτερική κατανόηση ότι φροντίζοντας το όφελος ολόκληρης της ομάδας, μπορείτε να πάρετε πολύ περισσότερα από το να σκεφτείτε το στιγμιαίο όφελος για τον εαυτό σας.
Ο φορέας του δέρματος καθοδηγείται πάντα από μία μόνο επιθυμία - για να επωφεληθείτε. Αρχικά, εκδηλώνεται στο παιδί ως αρχέτυπη επιθυμία να πάρει χωρίς να ζητήσει, ακόμη και να κλέψει. Και μόνο κατά τη διαδικασία της ανάπτυξης έρχεται να καταλάβει τη διάκριση μεταξύ του δικού του και κάποιου άλλου. Στη συνέχεια, η επιθυμία να λάβετε μόνο προσωπικό όφελος μπορεί να μετατραπεί σε μια πιο ανεπτυγμένη ικανότητα να ωφεληθείτε, να σκεφτόμαστε όλους.
Αυτός που κυβερνά είναι ταυτόχρονα υπεύθυνος. Ένας πραγματικός ανεπτυγμένος ηγέτης του δέρματος είναι ένα άτομο που όχι μόνο διαχειρίζεται αποτελεσματικά την ομάδα του, αλλά και ένα αφεντικό που είναι υπεύθυνο για τις ενέργειες ολόκληρης της ομάδας και για το αποτέλεσμα της εργασίας τους, το οποίο, υπό μια τέτοια ηγεσία, σίγουρα θα ολοκληρωθεί εγκαίρως. Γι 'αυτό η επιτυχία του δεν είναι στιγμιαία, αλλά βρίσκεται σε μια σταθερή ανοδική κίνηση.
Ποιος είναι πιο επιτυχημένος
Υπάρχει ένα ακόμη αναντικατάστατο χαρακτηριστικό ενός πραγματικού ηγέτη του δέρματος. Αυτή είναι η επιθυμία παιχνιδιού του να κερδίσει. Το καλύτερο κίνητρο για τον ιδιοκτήτη του φορέα δέρματος είναι το συναίσθημα μιας ανταγωνιστικής στιγμής, η επιθυμία να νικήσει τους άλλους και να έρθουν στη γραμμή τερματισμού, ό, τι κι αν είναι, πρώτα.
Η επιθυμία να κερδίσει επίσης δεν δίνεται σε όλους. Κατευθύνει μόνο άτομα με φορέα δέρματος, οπότε είναι ευτυχείς να συμμετάσχουν σε αγώνες και διαγωνισμούς, είτε πρόκειται για τρέξιμο μεγάλων αποστάσεων είτε για αγώνες με επιχειρηματικούς ανταγωνιστές. Ο ανταγωνισμός ωθεί και αναγκάζει τις σκέψεις να διαμορφωθούν με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι πιο γρήγορος, πιο επιτυχημένος, πιο πλούσιος.
Γιατί δεν μπορείτε να μάθετε ηγεσία
Φαίνεται ότι όλα είναι απλά, δίνουν καθήκοντα, ελέγχουν την απόδοση και τιμωρούν τους αδρανείς. Αλλά τα πράγματα είναι εντελώς διαφορετικά. Εάν, για παράδειγμα, είστε άτομο με πρωκτικό φορέα, αυτό σημαίνει ότι καθοδηγείτε από εντελώς διαφορετικά συναισθήματα και επιθυμίες.
Το κύριο πράγμα για ένα άτομο με πρωκτικό φορέα σε μια ομάδα είναι να είναι το καλύτερο μεταξύ ίσων. Αλλά καθόλου ΠΡΩΤΟ, που είναι το αφεντικό. Ένα άτομο με πρωκτικό φορέα δεν έχει το δικαίωμα να υποδείξει και να δώσει οδηγίες σε κάποιον. Μπορεί ευγενικά να ρωτήσει και να περιμένει ότι το αίτημά του θα εκπληρωθεί ευσυνείδητα. Επειδή η συνείδηση τον καθοδηγεί. Γι 'αυτό φαίνεται ότι όλοι αντιμετωπίζουν την υπόθεση με τον ίδιο τρόπο.
Αυτό όμως δεν συμβαίνει πάντα. Και οι άνθρωποι έχουν διαφορετικά διανύσματα και η ανάπτυξη όλων είναι διαφορετική. Και τα ευγενικά αιτήματα αυτού του δυνητικού αφεντικού θα αγνοούνται από τους υφισταμένους όποτε είναι δυνατόν.
Η φυσική ιεραρχία έβαλε ένα άτομο με πρωκτικό φορέα σε ίση βάση με άλλους σαν κι αυτόν. Επομένως, δεν μπορεί να ξεχωρίσει (για παράδειγμα, από τη θέση του) και να το χρησιμοποιήσει. Είναι άβολο γι 'αυτόν. Και μέσα από αυτό το συναίσθημα μην παρακάμπτετε, όσο κι αν πείσετε τον εαυτό σας να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε τους ανθρώπους.
Ακόμη και το ίδιο το ερέθισμα του δερματικού φορέα - υπεροχή υλικού, είτε υπάρχει είτε όχι. Ένα άτομο με πρωκτικό φορέα, φυσικά, θέλει να ζήσει καλά, αλλά όπως όλοι οι άλλοι, τίποτα περισσότερο, και προτιμά να κατευθύνει τις προσπάθειές του για το καλό της οικογένειας και όχι για την εταιρεία ή την εταιρεία.
Ένα αφεντικό χωρίς φορέα δέρματος είναι μάταιο αίτημα προς τους υφισταμένους του να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους συνειδητά. Και διαρκείς πόνοι στην καρδιά από το γεγονός ότι μια ολόκληρη ομάδα ανθρώπων δεν μπορεί να έχει συνείδηση κατ 'αρχήν.
